新卒採用情報 2020

人材育成・働く環境

福利厚生のほか、カワムラ独自の休暇制度や社内の教育体制についてもご紹介します。

教育研修

新入社員教育はおよそ3ヶ月以上実施し、当社のことや業界のこと、職種に対してのより深い理解をしていただき、自信を持って本配属を迎えていただけます。入社2年目のフォロー研修や、入社5年目の進路研修を実施し、キャリア形成のサポートをおこなっています。その他、社内選抜者教育、役職など階層別の研修など、さまざまな研修制度で社員の成長を支えます。

休暇・休業制度

家族休暇

看護や介護、リフレッシュ休暇など、ライフスタイルに合わせて取得できる休暇制度。

  • 子供の病気、ケガ、予防接種、健診、学校行事への参加など
  • 要介護状態にある家族の通院の付き添い、手続きなど介護全般
  • 個人のリフレッシュ

健康休暇

社員の健康保持、増進のための休暇制度。

  • 女性特有の体調不良(生理、更年期障害、つわりなど)
  • 任意の健康診断、生活習慣病予防健診、二次検診、不妊治療(通院も可)

育児と仕事が両立できる制度

育児をしながら働く従業員を応援する柔軟な働き方の制度。

  • 対象:小学校6年生までの子供がいる従業員
  • 内容:
    • 短時間勤務
    • 就業時間帯の変更(時差出勤)
    • 休日出勤の免除、残業時間の制限、深夜労働の制限

福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、提携賃貸マンション(愛知県)、借上寮・社宅(転勤者用)、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、再雇用制度、介護・育児休業制度、自己啓発補助、労働組合、保養所 ほか

伊勢志摩(三重県)保養所

伊勢志摩(三重県)保養所

伊勢志摩(三重県)保養所

浜名湖(静岡県)保養所