採用FAQ
「やりたい人ができる人」という言葉のとおり、若い社員にも裁量権のある仕事が任されることが多く、主体性に行動することが求められる社風です。面倒見が良く優しい先輩が多いです。
国内の電気エネルギーをより最適化する国の政策に合わせて、再生可能エネルギーの有効活用や、省エネ化に向けた電気設備に注力しています。その他新規事業として、アクティブ・ディフェンスという方針のもと、電気に限らず様々な社会リスクに対応した製品を開発しています。
主体性とチャレンジ精神をもって仕事に取り組んでいる人です。やはりどんなことでも積極的に取り組んでいる方のほうが経験を積むことができ、活躍する社員へと成長しています。
当社の人事ポリシーは「やりたい人ができる人」です。「こういった仕事がしたい」「こうなりたい」という思いをもった人や主体的に行動できる人を歓迎します。
職種別採用を行っていますので、選考時に希望する職種をお聞かせください。技術系の職種については、理系学生のみの募集に限定しています。
学士・修士・博士の違いにより、応募方法や選考方法、入社後の仕事内容に差はありません。
※初任給は学位によって異なります
日本の大学へ留学している方、海外の大学へ留学している方を問わず募集しております。募集要項・選考の方法にも違いはありません。
ご希望の方はご連絡ください。また、セミナーなどでも先輩社員との交流機会を設けていますので、ぜひご参加ください。ご案内はエントリーを頂いた方へ随時させて頂きます。
【メールフォーム】
https://www.kawamura.co.jp/contactus/recruit/
職種ごとに異なります。
【技術職（研究開発職、生産技術職）、情報システム部門】
愛知県内の拠点での勤務が中心となります。
【生産部門】
全国の生産拠点への転勤の可能性がございます。
【営業職】
個人差がございますが、転居を伴わないものを含めると3～5年に1度転勤する方が多いです。また、同支店内での異動が割合としては高いです。一方で、10年以上同じ営業所にいるケースもあります。
会社の指示で実家から離れた地に赴任する場合や、初回配属地が通勤困難と判断された場合に住宅手当を支給いたします。
ジョブローテーション制度はありますが、対象社員は限定的です。他職種への異動のケースは頻繁にはありませんが、本人の希望や会社としての思いがあれば異動になる可能性があります。
新入社員研修として約2ヶ月間の研修をおこないます。会社制度や製品などの基本知識教育、安全教育など、職種を超えて会社を理解して頂きます。その後は、キャリアフォローの研修や階層別研修など、社員の成長を支援する制度となっています。
子育て・介護支援にも力を入れており、厚生労働省のくるみんの認定も受けています。女性の育児休業取得率は100%であり、男性の取得奨励にも力を入れています。制度としては子どもの看病などで使える家族休暇や短時間勤務制度のほか、出産時に30万円、小学校から高校の入学時にそれぞれ10万円の一時金支給などの支援をしています。
有給休暇の取得はもちろん、年始年末・ゴールデンウィーク・夏期休暇の長期休暇がございます。その他、勤続10年ごとに付与されるリフレッシュ休暇、健康促進のための健康休暇、看護・介護・お子様の行事への参加を目的とした家族休暇などの休暇制度も充実しております。
