採用のこと
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入社後はどんな仕事からスタートしますか？配属先部署により異なります。ただ、どの部署であっても上司やOJTトレーナー（先輩社員）の指示・指導に従って仕事を進めていただくので、安心して働くことができる環境が整っています。
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残業はどれくらいありますか？2025年度の月平均残業は19.5時間です。仕事とプライベートどちらも大切にしながら働ける環境です。 KAWAMURA REAL
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昇給・賞与はどうなっていますか？昇給は給与改定制度により年1回実施し、賞与は初年度2回、勤続2年目以降は7月・12月・期末の年3回支給します。 採用情報
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文系（普通科）・未経験でも活躍できますか？はい、活躍できます。先輩社員の多くも文系や普通科出身で、未経験からスタートしています。
入社後に仕事を一から学べる環境があるため、安心して成長していくことができます。 はたらく環境 -
女性でも働きやすい職場ですか？はい、働きやすい職場です。カワムラでは、男女問わず安心して働ける環境づくりを大切にしています。
製造現場では設備の自動化なども進んでおり、体への負担が少ない環境で働くことができます。
実際に女性社員もさまざまな部署で活躍しています。 -
入社前にやっておいた方がいいこと（資格など）はありますか？必須の資格はありません。 会社の福利厚生制度の一つに自己啓発補助があり、そこで資格受験料・講座受講料やテキスト代を補助します。入社後のスキルアップが出来る環境です。
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転勤はありますか？基本的には、配属された拠点で長く働く社員が多く、頻繁に転勤があるわけではありません。
ただし、キャリアアップや新しい拠点の立ち上げなど、会社の状況や本人の成長に応じて他の事業所へ異動する可能性があります。 -
休みは取りやすいですか？有給休暇の取得はもちろん、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇などの長期休暇があります。
健康促進のための健康休暇、家族休暇など休暇制度も充実しています。 はたらく環境
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求める人物像について教えてください。当社の人事ポリシーは「やりたい人ができる人」です。
「こういった仕事がしたい」「こうなりたい」という思いを持った人や主体的に行動できる人を歓迎します。 採用メッセージ -
職場の雰囲気や先輩社員との関係性はどんな感じですか？「やりたい人ができる人」という言葉のとおり、 若い社員にも裁量権のある仕事を任されることが多く、主体的に行動することが求められる社風です。面倒見が良く優しい先輩が多いです。
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活躍している社員の共通点はありますか？主体性とチャレンジ精神をもって仕事に取り組んでいる人です。
どんなことでも積極的に取り組んでいる方のほうが経験を積むことができ、活躍する社員へと成長しています。
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高卒で入社しても、将来ちゃんとキャリアアップできますか？はい、できます。カワムラでは、高卒で入社した社員も経験を積みながら着実にステップアップできる環境があります。
現場で技術や知識を身につけ、リーダーや管理職として活躍している先輩も多くいます。
日々の仕事や研修を通して成長し、自分の努力しだいでさまざまなキャリアに挑戦することができます。 はたらく環境 -
入社後に職種変更や部署異動はできますか？本人の成長や育成を目的とした社内出向制度やジョブローテーション制度があります。
まずは配属先の部門で経験を積んでいただき、自部門での活躍・エキスパートとなれるよう期待しています。